Ledarutvecklingsprogram stärker kommunens chefer

I Smedjebackens kommun är ett gott ledarskap en viktig del i att skapa en trygg, hållbar och utvecklande arbetsmiljö. Som ett led i detta erbjuds alla chefer att delta i kommunens ledarutvecklingsprogram – en satsning som stärker det personliga ledarskapet och bygger en gemensam grund i chefsgruppen.

I år genomförs programmet för tionde gången, och det markerar en viktig milstolpe i kommunens långsiktiga arbete med att stärka och utveckla ledarskapet. Jubileumsgruppen består av både nya och mer erfarna chefer som tillsammans får möjlighet att reflektera, växa och inspirera varandra.

– Vi har haft förmånen att delta i ett chefsprogram som gett oss både tid och utrymme att stanna upp och reflektera över hur och varför vi leder som vi gör. Programmet har haft ett tydligt och givande upplägg, fullt av verktyg att ta med direkt in i vårt vardagliga ledarskap, säger Jenny Stridsman från Human Invest, som leder programmet tillsammans med Smedjebackens kommun.

Hon lyfter också den stora betydelsen av det kollegiala stödet:
– Att få möta andra chefer i ett öppet och tillåtande forum har varit ovärderligt – en plats där vi kunnat dela erfarenheter, ställa frågor och få nya perspektiv. Ledarna har varit kunniga, generösa och trygga i sin roll – inte minst i att också dela med sig av egna misstag, vilket skapat stor igenkänning.

En uppskattad satsning

Sedan starten har programmet varit en viktig pusselbit i kommunens satsning på hållbart ledarskap. Deltagare från tidigare år vittnar om värdet av att få tid för reflektion, praktiska verktyg och möjligheten att bygga nätverk:

"Bra upplägg, ger så mycket verktyg att ta med i det vardagliga arbetet."
"Värdefullt forum att möta andra chefer. Skönt att få fokusera på sig själv."
"Tusen tack för att jag fick delta, Smedjebackens kommun. Jag vill vara med och utveckla vår kommun och känner mig satsad på och betydelsefull."

Stöd nära verkligheten

Ledarutvecklingsprogrammet utgår från deltagarnas egna uppdrag och vardag. Fokus ligger på att öka självinsikten och att ge verktyg för att leda med tillit, tydlighet och hållbarhet. Genom att utforska sin egen ledarstil får deltagarna möjlighet att dra nytta av sina styrkor och hantera sina utvecklingsområden.

Syfte med ledarutvecklingsprogrammet:

• Att stärka våra chefer i sitt ledarskap och hjälpa dem växa i sin roll.
• Att skapa långsiktighet och hållbarhet – både för individen och den verksamhet de leder.

Mål med programmet:

• Öka självinsikten.
• Skapa styrka och trygghet i chef- och ledarskapet.

Tio omgångar senare är ledarutvecklingsprogrammet en etablerad och uppskattad del av kommunens utvecklingsarbete – och Smedjebackens kommun fortsätter att satsa på ledarskap som en nyckel till en stark organisation.